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总第14期）
昆山市人才学会 2007年4月6日
目 录
1 春季大型人才市场人潮涌动
2 航天英雄费俊龙名字成为小行星名
3 展示创作成果 倡导自学成才
4 知人善任
5 人才与成材
6 为新农村建设提供人才保障
7 借助新优势 探索干部培训工作新路子
8 跨国公司招聘怪招
春季大型人才市场人潮涌动
3月3日，来自全国各地的5.6万名人才汇聚在昆山电大校园内，参加2007年昆山春季大型人才交流会。本次交流会共有设摊单位905家，提供就业岗位2万个，再创历史新高。其中有196个单位来自外省市，带来4000多个就业岗位。市委副书记、市长管爱国、苏州市委组织部副部长、苏州市人事局局长张厚和，市领导沈卫群、张雪纯、顾美玲视察了人才交流会。
管爱国一行先后来到“华恒焊接”、“通力电梯”等公司的摊位，与招应聘人员亲切交谈。在接受记者采访时，管爱国说，昆山经济社会的快速发展与人才的大量引入密不可分。现在的昆山已不仅是个县级市，而是正在向一个现代化的发达城市迈进，因此需要众多的高层次人才作支撑。他希望更多的人才来到昆山，共同创造昆山美好的明天。
在此次人才交流会上，人才需求的行业特点十分明显，主要集中在电子、机械、机电类行业，约占总数的60%左右。而为了招到优秀人才，一些外地单位开出的条件甚为丰厚。北京远东电子有限公司这次带来了30个岗位，总经理王炳星表示如果有合适的，公司将给予以同类岗位高出当地20%的年薪招聘录用。一家来自福建的新加坡投资企业，愿出25万元的年薪，招聘一名模具设计经理。但一些求职者还是更看重企业的发展空间。
苏州市人事局局长张厚和认为，近几年来，昆山在人才引进方面做了大量工作，取得卓越的成效。他希望昆山在集中举办大型人才市场的同时，平时多开办小型人才市场，以满足不同层次的需求，并出台相关的政策措施，保障本地毕业生充分就业。
航天英雄费俊龙名字成为小行星名
据新闻媒体报导：近日，从中科院紫金山天文台获悉，继杨利伟星和神舟星命名之后，用“神舟六号”英雄的姓名命名小行星申报成功，紫金山天文台发现的9512和9517两颗小行星，分别命名为费俊龙星和聂海胜星，日前已得到国际天文学联合会小行星提名委员会批准，巧的是这两颗小行星的国际编号结尾数字，正与“神舟六号”起飞和返回日期相同。
展示创作成果 倡导自学成才
——市人才学会召开金志坚杨崇坚书法作品座谈会
2007年3月22日，市人才学会召开金志坚、杨崇坚书法作品座谈会，旨在倡导和鼓励热爱书法艺术的人士特别是广大青少年奋发努力，加速成才，为繁荣城市文化、构建和谐社会发挥积极作用。苏州市人大常委会原副主任、市人才学会顾问吴志铨、昆山市人大常委会原副主任张树成以及有关部门领导和新闻媒体记者20余人参加会议。
市人才学会会长方长林在讲话中说，昆山历史悠久，人文荟萃，是个具有深厚文化底蕴的城市，涌现了许多文化大师、书画大家等名人志士。金志坚、杨崇坚是书法家中自学成才的代表。金志坚经过几十年的刻苦努力，创出精品力作，形成独特风格。2005年4月和2006年6月，由他创作的大字草书“龙”和“中华双龙”，分别被国务院温家宝总理和全国人大常委会吴邦国委员长作为国礼赠送给孟加拉国总统艾哈迈德和拉美议会副议长皮萨罗。杨崇坚自幼爱好习字作画，几十年如一日，从不间断。退休以后，老有所好，坚持每天长跑1万米、毛笔书写1千字，经过千锤百炼，结出丰硕成果。仅2006年，就获得全国性的书画大赛5个金奖、1个一等奖和1个银奖，有些作品还被编入中国书画典籍。
与会同志现场观摩了两位同志的书法演示，阅览了展示作品。在座谈讨论中，大家一致以为，金志坚、杨崇坚两位同志自学成才的事迹难能可贵。市人才学会开展这样的活动，体现了惜才、爱才之举，也丰富了学会的工作内涵，是一件非常有意义的事。
《用人之道》之一
知 人 善 任
得人才者得天下，善用人者得天下。发展是第一要务，人才是第一资源。用人艺术是领导者的最大才能。《人才信息与研究》从本期起，开辟《用人之道》专栏，欢迎大家踊跃来稿。下面刊登第一篇，企盼能起到“抛砖引玉”的作用。
知人善任是古今中外用人高手最高超的艺术。汉高祖刘邦在平定天下之后，大宴群臣时说，论运筹帷幄，决胜千里之外，我不如张良；论镇国爱民，筹划军需供给，萧何有万全之才，我自知不如他；论统率百万大军，攻无不取，战无不胜，是韩信的专才，我甘拜下风。但我能善任三杰，让各人发挥才能，这是我取天下之道。而项羽不懂管人，又不能容人，部下又缺少有用之士，连唯一贤臣范增他都事事猜疑，处处防备而弃之不用，这正是他失败的原因。
三四百年之后，善于精通此术的刘备又因得诸葛亮，而形成三足鼎立之势“三分天下有其一”。
当今世界各个国家都高度重视人才的选拔使用，把知人善任列为领导工作的根本任务之一。美国许多大企业、大公司的董事长、总经理，把百分之四十左右的时间化在选人用人上，足见知人善任的极端重要性。
那么，怎样才能知人善任呢？
所谓知人，就是要了解人，指的是对人的考察、识别、选择，看主流，识品德，论才能，知人知心，德才兼备。领导者要知人，一定要心地坦荡，眼光宽广，而不能一只眼睛看人；一定要任人唯贤，唯才是举，不能以个人感情代替原则；一定要求才若渴，不拘一格，不能追求完美无缺。
所谓善任，就是要善于用人，指的是对人的使用要得当，充分调动积极性，让他们充分地发挥自己的特长，施展才干，事业有成。领导者善于用人，一定要按事论才，按需任才，不能求全责备，论资排辈；一定要才重一技，德重主流，不能重用那些四平八稳的人；一定要扬其所长，避期所短，不能乱点鸳鸯谱，反其道而行之。
知人善任就是要认真地考察干部，确切地了解干部，恰当地使用干部。出主意，用干部，是每一个领导者的主要职能。愿每一位领导干部都能掌握它、运用它、驾驭它。
（一群）
人 才 与 成 材
孔维虎所谓人才，是由专门机构予以认定;所谓成材，是由社会予以认可；因此，人才不等于成材，人才与成材是两个不同的概念。人才只是通往成材的阶梯和桥梁，仅仅是万里长征迈出的第一步，人才只是途径，成材才是目的。
在现实生活中，一方面人才易得成材难求，另一方面凡是人才都想成材，又苦于成材。那么，人才如何才能成功走上成材之路呢？
一、锁定目标，咬住目标
果断确立自己的发展方向，方向一经明确，千万不能轻易改变，见异思迁，更不可半途而废。最犯忌的，一是目标多变。这山望着那山高，到了那山还是这山高，在选择和比较中坐失良机。二是中途变卦。最常见的是见风使舵赶时尚，看到人家在某一方面出成就就随意转向某一方面，看到某一领域热门就轻易转向某一领域，人云亦云，缺乏主见，发展的方向确是不少，发展的目标确有几个，到头来，没有一个方向是到底的，没有一个目标是到顶的。
二、恒心耐心，信心决心
发展有了目标，发展有了方向，这就奠定了成材的基础，在这个基础上，必须具备恒心耐心、信心和决心，决不可浅尝辄止。郑板桥有一首有名的画竹诗：“四十年来画竹枝，日间挥来夜间思，冗繁削除留清瘦，画到生时是熟时”。其道理就是锲而不舍，功到自然成。当然，说说容易做做万难，你要成材，没有捷径可走。
三、借鉴借助，创新创意
大凡一个人的成功总是站在巨人的肩膀之上，既提高了起点，又能吸收其营养和精华。这不是抄袭和剽窃，而是借鉴和借助，这好比长江后浪推前浪，一浪更比一浪高。这种必不可少的借鉴和借助是成材的路径和捷径，能收到事半功倍之效。当然，光靠借鉴和借助是不够的，是很难不断开拓前进的，必须在借鉴和借助的基础上创新创意。而创新创意是建立在扎实的根基之上的，好比建一座高楼必须要有牢固的基础一样，否则是经不起风吹雨打的。一分耕耘一分收获。要打好扎实的基础，必须化出辛勤的汗水。
正如爱迪生说的那样：“天才就是百分之一的灵感加上百分之九十九的汗水”。
（本文作者： 原市计委副主任、市三产办主任）
为新农村建设提供人才保障
——昆山选优配强村干部队伍
金 晶 苏 剑
火车跑得快，全凭车头带。
村干部队伍是党在农村执政的重要力量，是建设社会主义新农村的“领头雁”。近几年来，昆山市委、市政府高度重视村干部队伍的建设，采取多管齐下的办法，选优配强村级主要干部，取得明显成效。
一、“能人兴村”，加强队伍。昆山从2003年开始，努力实施“能人兴村”战略，大力开展“四个一批”工作，即在现任村干部中选任一批，在私营企业中起用一批，在镇级机关中下派一批，在大中专毕业生中招聘一批，充实加强村干部队伍。目前全市有132名双带能力强的同志担任村党支部书记，占总数的70%。能人书记既自己带头勤劳致富，又带领群众发家致富，许多经济薄弱村改变了面貌，老百姓收入水平大幅增长，能人兴村效果十分明显。
二、“基石工程”，充实队伍。从2004年起，市委、市政府决定实施为期三年的农村基石工程，从市级机关、开发区、各镇选派600多名机关干部，在村一级挂任相应职务，加强基层基础工作，协助指导开展“三有工程”，推进社会主义新农村建设，有力地促进了农村发展和农民增收。截至2006年底，全市农村“人人有技能、个个有工作、家家有物业”的比例，分别达到89.3%、95.6%和70.8%。
三、招派大学生，锻炼队伍。从1999年开始，昆山每年都有意识地选派一批大中专毕业生到农村锻炼，培养成材。2006年，首批选调29名优秀应届本科以上毕业生进村当“村官”，各镇也相应招聘80名应届大学生进村工作。大学生进村工作，短期以项目建设为载体，参与农户动迁，农村基础设施建设，富民合作社组织等具体工作，熟悉基层情况，提高工作能力。长期培养则采用“事业雇员制”模式，雇用期满三年，考核合格者安排进事业编制。
四、教育培训，提升队伍。2006年，昆山在选送153名同志参加全省村党组织书记培训班的同时，举办2期新加坡培训班和1期韩国培训班，72名村干部走出国门分赴新加坡和韩国学习考察新农村建设经验。省委党校昆山分校也积极开设社区干部和村干部本科学历班。从2003年开始实施的为期三年的农村科技素质培训计划，共组织各类科技素质培训1161期，培训人数达数万人次之多。
五、健全机制，稳定队伍。在全面实行村干部报酬的基础上，昆山积极探索村干部的保障机制。2004年以来，全市先后有7名优秀村书记进入镇级党政班子。的2006年，经江苏省和苏州市人事部门批准，有8名村书记成为公务员。同时还在玉山镇试点探索开展行政村党组织书记退休制度，解除他们的后顾之忧。这些措施对稳定干部队伍、提高自身素质、调动村级干部队伍的积极性起到了极大的推动作用。
（本文作者：昆山日报记者）
借助新优势
探索干部培训工作新路子
王永进
2004年7月，中共昆山市委作出了高起点，高标准建设昆山党校的决定；同年，中共江苏省委决定创办省委党校苏南分校，并与昆山市委党校共同规划建设，已于2006年10月竣工，并举行了开学典礼。这是昆山党校发展史上的里程碑，具有十分重大的意义。当前摆在我们昆山党校面前的一项重要任务，就是如何根据市委市政府的要求，借助省委党校的优质教育资源和品牌优势，通过有效整合、科学运作，探索出一条具有昆山特色的干部教育培训之路。经过前个阶段的调研探索，引发出以下几点思考。
一、进一步明确指导思想，理清办学思路
坚持以邓小平理论和“ 三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实《中共中央关于面向21世纪加强和改进党校工作的决定》精神，坚持“实事求是、与时俱时、艰苦奋斗、执政为民”的办学方针，进一步增强全体教职员工搞好党校工作的政治责任感和历史使命感，强化“质量是教育的生命”的意识，克服和消除满足现状和简单应付的思想障碍，以更加灵活主动的姿态，大胆创新的思维，共同为提高干部教育培训质量而努力。在实际工作中，一方面要注重借鉴积累，夯实思想基础；另一方面，要加强调查研究，大胆探索创新，坚持以学员需求为导向，能力建设为核心，现场教学为依托，提高干部培训工作质量，形成自己的特色，创出自己的品牌。
二、坚持理论联系实际，抓好干部教育培训的各个环节
在干部教育培训的内容上，要精心设置课题，列出培训“菜单”，突出理论与实践相结合，增强教育培训的时效性。如开设以促进科学发展、构建和谐社会为重点培训课题，帮助干部提高执政能力和政治思想素质。又比如从提升领导干部综合素质的需要出发，围绕市委、市政府的工作重点，结合经济社会发展中出现的热点难点问题，举办针对性、实用性较强的高层次专题讲座等，有的放矢，务求实效。
在干部教育培训的具体形式上，积极采用案例教学、情景模拟教学、研究式教学、论坛式教学和现场教学等新的教学方法，并充分运用现代多媒体技术，广泛开展与教学专题相关的各类信息资料的搜集、汇总、分析、提炼，促进新型教学资源库的建设。在举办干部教育培训的具体班次中，采取项目管理的手段，形成一些基本的教育培训制度，进而提高教育培训的质量水平。
三、借助省委党校的优质教育资源，逐步建设一支能满足昆山干部教育培训的师资队伍和教学管理服务队伍。
着重抓好三个环节：一是坚持以人为本，狠抓现有教职工队伍综合素质的提高，通过开展课题研究，社会调查和各类常规的教学活动，努力提高现有教师的理论研究和教学水平。二是以现场教学为主线，立足本地资源，发掘各类优秀教学人才，整合本地教学资源。主要途径是聘请昆山当地各条战线上涌现出来的能够适应党校教学的师资人才，其中包括市委、市政府四套班子及开发区现职领导和已经退下来的老领导；曾经在党校工作过或从事过党员干部教育的一些同志；在外资企业或事业单位中工作富有实践经验和一定理论功底的领导干部和中层骨干，努力提高干部培训的教学水平。三是按照“不求所有、但求所用”的原则，借助省委党校和周边党校高校的优质教学资源，加强干部教育培训的中长期交流与合作，通过借师办学、借智办学，提升干部教育培训的层次和水平，为全市经济社会全面协调可持续发展，率先基本实现现代化提供干部人才支撑。
（本文作者：市委党校副校长、市人才学会理事）
跨国公司招聘怪招
现在，世界上每年有几千万人走上工作岗位，而每个人都必须过好入门的第一道槛。各个国家的用人单位招聘员工有不同的需求和方式方法，可谓千姿百态，五彩缤纷。一些跨国公司更是心裁别出，怪招凸现。
日产公司：请你吃饭
日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的人，日产公司都要进行一项专门的“用餐速度”考试——招待应聘者吃一顿难以下咽的饭菜，主考官一般会“好心”地叮嘱你慢慢吃，吃好后再到办公室接受面试，而那些慢腾腾吃完饭的人得到的都是离开通知单。
壳牌石油：开鸡尾酒会
壳牌公司会组织应聘者参加一个鸡尾酒会，公司高级员工都来参加。酒会上，这些应聘者要与公司员工自由交谈。酒会后，由公司高级员工根据自己的观察和判断，推荐合适的应聘者参加下一轮面试。那些现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者能得到下一轮面试的机会。
假日酒店：你会打篮球吗
假日酒店认为，那些喜爱打篮球的人通常性格外向，身体健康，而且充满活力，富于激情。假日酒店作为以服务至上的公司，员工要有亲和力，要有饱满的干劲，要朝气蓬勃，录用一个死气沉沉的员工既是对公司的不负责，也是对客人的不尊重。
美电报电话公司：整理文件筐
先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在10分钟内完成。一般情况下不可能在10分钟内完成，公司只是借此观察员工是否具有应变能力，是否分得清轻重缓急，在办理具体事务时是否条理分明，那些临危不乱、作风干练者自然能获高分。
统一公司：先去扫厕所
统一公司要求员工具有吃苦精神以及脚踏实地的作风，凡来公司应聘者，公司会先给他一个拖把，叫他去扫厕所，不接受此项工作或只把厕所表面扫干净者均不予录用。他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的，不敬业者就是隐藏在公司内部的“敌人”。
松下电器：70分以上我不要
到松下应聘，该公司会要求应聘者据实给自己打分，那些给自己打70分以上者公司一般不予录用。该公司认为，自认为优秀的人，或者眼高手低，不服管教，或者跳槽率高。公司要的是“适当”的人才，70分就已足够。
通用电器：“木板过河”游戏
公司将应聘者分为两组，开展“木板过河”游戏比赛，内容为每组有一个“病人”需要送到“河”对岸，要求应聘者用手中的木板搭成“桥”，将“病人”送到河对岸，谁先把“病人”送到“河”对岸则录用谁。实际上“桥”的长度不可能达到“河”对岸，公司设计此考题的目的就是观察这两组应聘者是否有团队意识，因为只有当两组的木板合并起来才能过“河”，如果两组应聘者都只想着如何让自己过“河”，就没有达到公司的要求，都将不予录用。
摩托罗拉：拒答隐私者录用
摩托罗拉公司会故意问你几个难堪的问题，如结婚否？啥时要小孩？找男朋友的标准？你赞成性开放吗？以这些问题为个人隐私为由拒答者，公司持赞赏态度，他们认为这类应聘者不会因个人的眼前利益而屈服于压力，有个性，有尊严，工作时就会不受诱惑，坚持原则，始终以公司利益为重。
IBM：没有缺点请离开
IBM公司充分尊重员工的个性，同时也承认人性中不可避免会有弱点。他们不信任一个自称没有缺点的人，也不欣赏一个不敢承认自己缺点的人，因此对于此道必答题，应聘者不说自己的缺点或将缺点“技术处理为”优点的人，他们会毫不手软地予以排除。
《财智文摘》
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